11 Feb Corso Paghe e Contributi – Avanzato

Nuove strategie e procedure per la gestione del personale

In collaborazione con Ottima S.r.l. di Ravenna (società di servizi software e formazione), in qualità di docente, terrò le lezioni di un corso “Paghe e Contributi” ( avanzato). E’ un corso che partirà il 24 febbraio 2015, della durata complessiva di 30 ore suddivire in 10 incontri da 3 ore ciascuno. Si terrà a Ravenna presso le sedi di OTTIMA  SRL

Ho piacere di comunicartelo perché penso sia un’occasione per approfondire i temi che riguardano i dipendenti/collaboratori e per conoscere le possibilità e le opportunità a favore delle aziende.

Il programma del corso è aggiornato alle novità 2015: le novità, le nuove opportunità e i nuovi adempimenti.

A chi si rivolge e quali gli obiettivi

Il corso è rivolto a impiegati, operatori addetti e responsabili ufficio amministrazione del personale, addetti paghe e contributi che desiderino acquisire conoscenze specialistiche in ambito paghe e amministrazione del personale.

L’ obiettivo del corso è quello di integrare le competenze di base già acquisite, approfondendo alcuni temi e sviluppandone nuovi che hanno una valenza strategica nella gestione del personale; fornire una visione completa delle fasi che rientrano nelle gestione del personale (assunzioni, gestione del personale, cessazione del rapporto di lavoro) mettendo in rilievo alcuni temi di attualità come gli ammortizzatori sociali, anche quelli in deroga, la gestione delle procedure disciplinari e del contenzioso. Il corso verrà integrato con simulazioni di buste paga in varie situazioni.

CONTENUTI DEL CORSO

• NOVITA’ 2015

  • LEGGE DI STABILITA’
    • Nuova agevolazione all’assunzione
    • TFR in busta paga
    • Bonus 80 €
    • Deduzione IRAP
  • JOB ACT
    • Contratto a Tutele crescenti
    • NASPI
    • Riforma contrattuale

  PARTICOLARITA’ NELLE ASSUNZIONI

  • PATTUIZIONI PARTICOLARI
    • Patto di stabilità
    • Patto di non concorrenza
    • Patto di prova
  • ASSUNZIONE LAVORATORI STRANIERI
  • COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO
  • LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI

  LA FLESSIBILITA’ NEL RAPPORTO DI LAVORO

  • La gestione flessibile dell’orario di lavoro
  • Clausole flessibili ed elastiche nel part-time
  • Rapporto a termine
  • Il rapporto a chiamata
  • Il lavoro occasionale accessorio
  • Il contratto a progetto

  LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE E COSTO DEL LAVORO

  • Dall’apprendistato ai tirocini formativi
  • Agevolazioni su contratti a termine e a tempo indeterminato
  • La Garanzia Giovani
  • I presupposti di accesso agli sgravi contributivi
  • Il costo del lavoro con i vari sgravi

  AMMORTIZZATORI SOCIALI

  • CIG
  • CIGS
  • MOBILITA’
  • Strumenti in deroga
  • Aspi e nuova Aspi

  LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

  • CONTRATTAZIONE NAZIONALE E DI SECONDO LIVELLO
  • IL CONTRATTO DI PROSSIMITA’
  • LA GESTIONE DEI PREMI

  IL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE

  • Regolamenti e procedura disciplinare
  • sanzioni
  • licenziamento del lavoratore
  • la conciliazione monocratica
  • la conciliazione in via amministrativa
  • altre forme conciliative
  • le rinunce e transazioni

  DICHIARAZIONI ANNUALI OBBLIGATORIE

  • Autoliquidazione INAIL
  • CU
  • Modello 770
  • Il ravvedimento operoso
  • La rateizzazione dei contributi

  Il corso verrà completato  con attività pratiche su paghe e amministrazione del personale in aula

Per informazioni sui temi che verranno trattati, sulle date e sui costi, visita la pagina.